第二百五十二章 招聘完成
经过短短一个月左右,大华化工集团的招聘完成,总计招募了2000名工人。//无弹窗更新快//在甲醇设备尚未运抵之前,培训就成了主要工作,大华当年拉来的各机构专家与技术骨干轮流上场,还有哈利伯顿的技师当场演示。
在此期间,三分之二的培训基地宣告完成。大华又组织了数百人,搞了一套智能型题库,总共出了10万道题,覆盖125个工种。题目被存在计算机中,需要的时候就可以调出来,不仅省去了技师们编写材料和考题的时间,而且给工人的升迁指明了方向。
任何工人到计算机房都可以根据工种和技术等级,随机抽取打印测试题,以随时测试自己的理论水平。培训基地也是敞开了供应废料给他们练手,晚上自己玩,白天则有驻场的技师进行辅导。任何技术工种都是用材料堆出来的,国企通常是在工作期间用好材料堆,看似省钱了,实则浪费甚巨,私企和民企通常是从国企挖人,把材料钱彻底省下来。大华采取了国外常用的方式,用废料堆技术,再废一茬后,才丢弃材料。
公司也鼓励工人比较水平,再加上差距不小的工资体系,整个基地都覆盖着良好的学习氛围。
也由不得大家不去学习。
一级技术职称300元,二级技术职称330元,三级技术职称360元,四级技术职称400元,五级技术职称450元。到六级技术职称500元,全部倍于市场平均薪酬,好的技工和差的技工,薪酬差的如此之多,放在以前,绝对是要受批判的。
但在1990年,已经没人考虑要去做批判了。即使眼红,也只能在培训基地里拼命的练习,大家都知道这是一个好机会。等到甲醇设备安装以后,再想进行如此系统的培训就必须争取了。
工人其实是非常需要学习的工种,也是非常需要知识的工作。车床铣床要算角度。钳工的模具钣金要算矩形,电工要算电阻电容,就算是缠一个线圈,也得算出缠多少圈才行。这些计算,如果要熟悉原理,少说得不错的初中知识,普通的高中水平。
中国特色缘于基础薄弱,建国后的工人数量很少,懂数学和物理的更少,于是研究了很多的土办法。用死记硬背的经验公式以做代替,并一代代的传下来。当年的出版界,就很有一批《机械工人数学》似的出版物,这样的做法是避过了不少的现实问题,但要培养高级技工。土办法就只能期待天才了。
越发达的国家高级技工的数量越多,是有缘故的。初中以下文化程度的工人,不懂几何和代数,要看懂说明书和图纸都困难,年轻的工人还有机会继续学习,三四十岁以上的工人。要从四则运算起步,难度是相当大的。
大化工基地的技术含量非常高,即使是购买国外的成套设备,对方也会考察客户的工人水平,如果达不到标准,就必须掏钱进行培训,否则不予供货。这是为了降低他们的维修成本和风险。大华实业在培训基地上花的钱,完全可以从订货中节省出来。
前提是培训卓有成效。
在工人们训练和自我训练的当口,大华实业集团继续改组成更具现代化的企业公司。采购审查委员会被分割成采购委员会和审查委员会两部分,并由采购部门进行具体的采购和信息收集。全集团供应链改善后,杜绝了债务降低成本的同时,还控制了产品质量。首先受惠的就是动力机厂和大华燃气公司。
大华实验室内部的科学进度审查委员会被提升为集团直属部门,开始学习nih的审批制度,组织了简单的同行评议流程。全部由科学家组成的评议会,中期进度审查,结案审查和评价审查都得以完善,无法达到要求的项目被削减资金和补助,不能产生效益的项目也有被砍之虞,稍稍有些放松的实验室,再度紧张起来。
此外,一线工人的比例持续增加,减少的管理人员,要么下到基层去工作,要么到培训基地去,若有不愿意的,就自请离开。
离开的人很少,却是大华实业第一次成规模的清退人员,而且是往昔的管理层,仅仅这点,就引起了不少的争议。
苏城巍然不动,继续整合内部。在现在的情形下,资金和利润是相对确定的,要想拥有台塑一样的竞争力,这是唯一途径。
也许是中文系的基因作怪,苏城在闲暇之余,会将整合过程撰写下来,自己读自己改,发觉问题就进行标注,然后再在战略部和董事局的会议上进行讨论。
每当一项整合内容被确定下来,能够予以实施,苏城就会形成文字,然后发表到报纸和杂志中去。
如果说,《大华实业推行ci》尚有跟风之嫌,不能引起企业界的重视,《大华实业集团整合概述》,《大华实业集团科研管理分析》,《大华实业采购三步走》等文章,就不能让人等闲视之了。
很快有人发出了学习文章,询问和邀请的信函纷至沓来。
舒兰已经上到了第三年,该到实习的时间了,就帮苏城整理文件,以为观政。她把信函分成四部分,政府机关的来信是一叠,国企的是一叠,民企乡镇企业的是一叠,最后还有一叠民间来信。
每一部分,都有两本书的厚度。
苏城到培训中心住了两天,回到临时办公的上*海国际酒店,就见地上全是信封,舒兰还在分拣。
“全是给我的?”苏城也席地而坐。
舒兰擦了一下额头,甜甜一笑:“还有从集团转来的,但内容是给你的,也都拿来了。”
“这怎么看的完?”
“那就找几个秘书帮你看吧。就怕有一些私人内容。”舒兰起身给苏城倒了一杯水,自己伸着小腰,好身材暴露无遗。
苏城舔了下嘴唇,忽道:“舒兰,你要18岁了吧。”
“快过18岁生日了,你要买礼物给我?”舒兰眼睛睁的大大的,笑道:“我要一个音乐盒,香港电视剧里常有的那种。”
苏城心中涟漪,连忙说好,然后抓起一叠信件问:“都是说什么的?”
“主要是想要学习大华的方法,还有一些是邀请函。这个深*圳市的信比较奇怪,是让你参观证券交易所的。”中国早期的股票交易所,都叫证券交易所,因为用的久了,现代人几乎把股票和证券给等同起来了。实际是当年的股票交易所为了审批容易,特意用了证券两个字,到2000年以后,如上*海交易所,就悄悄的把名字给改了回来,还叫股票交易所。
苏城默算了一下时间,淡定的道:“这两家证券交易所,估计是要开张了。”
上交所是12月19日开市的,他们当时已经有了正式批文。深交所为了抢在上交所的前面,在12月1日“试开市”,正式批文到91年7月才下达。
想到这里,苏城的心思更淡了,说:“深交所估计想考察大华实业的资质,我还不想上市,你回一封委婉点的信给他们吧。”
中国的股市很赚钱,这是相对于股民来说的。以苏城目前的资本金,买哪支股票,哪支股票就会涨到无人出售,卖哪支股票,哪支股票就会被抛成废纸。不管是采取长时间建仓的方式,还是用野蛮短线,一个操纵股市的名头都跑不掉。在这种危险的新鲜事物面前,政策风险大的惊人,苏城已经不划算参与了。
他一门心思的经营实业,若是纯粹的投机,反而是选择美国更简单有效。
想到此处,苏城又拿起电话,笑道:“我给小胖说一声,以他的体格,挤上几天的股市,又减肥又赚钱,一举两得。”
雪片般的委婉的拒绝信,又从大华实业飞回来各家企业。
大部分企业都放弃了,但也有少部分的企业和少部分的人,非常坚持的想要见到苏城,于是就到上*海来,既有参观大华实业的,也有交流经验的。
苏城一一接待,初始阶段尚觉得烦闷,随着聊天的深入,他渐渐有了其他的想法。
这些主动跑来的家伙,要么大胆要么勇敢,难得的是水平都不错。
于是,劝说苏城的人,迅速的被苏城劝说:“我们大华实业的薪酬水平是业界最好的,说是全国最好的也可以……”
观察到不在乎钱的文青,苏城又有另一套说法:“集团百废待兴,管理者有很大的发挥空间,你到大华实业来工作,绝对是实现个人价值的最好途径。”
对于看重未来的家伙,苏城又拿出大华版的分红制,说:“我们大华实业非常看重员工的价值,我们参照了通用汽车的薪酬体系,对特定的员工进行分成。凡是‘用自己的发明、能力、勤奋、忠诚或是特殊的工作,为大华实业集团的成功提出了特殊贡献”的员工,在公司盈利超过资产5%到7%的情况下,都可以获得红利。这笔钱是非常多的,今年估计有上万元,以后还会更多。老实说,员工要进入分红范围,员工必须经过一番努力才行。我相信你绝对是有资格的。”
见面的人越多,苏城的说服力就越强,大华实业收入囊中的人手就越多。只是极短的一段时间,大华实业突然变的门可罗雀。
谁还敢再派人来联系啊。
……(未完待续。。)
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在此期间,三分之二的培训基地宣告完成。大华又组织了数百人,搞了一套智能型题库,总共出了10万道题,覆盖125个工种。题目被存在计算机中,需要的时候就可以调出来,不仅省去了技师们编写材料和考题的时间,而且给工人的升迁指明了方向。
任何工人到计算机房都可以根据工种和技术等级,随机抽取打印测试题,以随时测试自己的理论水平。培训基地也是敞开了供应废料给他们练手,晚上自己玩,白天则有驻场的技师进行辅导。任何技术工种都是用材料堆出来的,国企通常是在工作期间用好材料堆,看似省钱了,实则浪费甚巨,私企和民企通常是从国企挖人,把材料钱彻底省下来。大华采取了国外常用的方式,用废料堆技术,再废一茬后,才丢弃材料。
公司也鼓励工人比较水平,再加上差距不小的工资体系,整个基地都覆盖着良好的学习氛围。
也由不得大家不去学习。
一级技术职称300元,二级技术职称330元,三级技术职称360元,四级技术职称400元,五级技术职称450元。到六级技术职称500元,全部倍于市场平均薪酬,好的技工和差的技工,薪酬差的如此之多,放在以前,绝对是要受批判的。
但在1990年,已经没人考虑要去做批判了。即使眼红,也只能在培训基地里拼命的练习,大家都知道这是一个好机会。等到甲醇设备安装以后,再想进行如此系统的培训就必须争取了。
工人其实是非常需要学习的工种,也是非常需要知识的工作。车床铣床要算角度。钳工的模具钣金要算矩形,电工要算电阻电容,就算是缠一个线圈,也得算出缠多少圈才行。这些计算,如果要熟悉原理,少说得不错的初中知识,普通的高中水平。
中国特色缘于基础薄弱,建国后的工人数量很少,懂数学和物理的更少,于是研究了很多的土办法。用死记硬背的经验公式以做代替,并一代代的传下来。当年的出版界,就很有一批《机械工人数学》似的出版物,这样的做法是避过了不少的现实问题,但要培养高级技工。土办法就只能期待天才了。
越发达的国家高级技工的数量越多,是有缘故的。初中以下文化程度的工人,不懂几何和代数,要看懂说明书和图纸都困难,年轻的工人还有机会继续学习,三四十岁以上的工人。要从四则运算起步,难度是相当大的。
大化工基地的技术含量非常高,即使是购买国外的成套设备,对方也会考察客户的工人水平,如果达不到标准,就必须掏钱进行培训,否则不予供货。这是为了降低他们的维修成本和风险。大华实业在培训基地上花的钱,完全可以从订货中节省出来。
前提是培训卓有成效。
在工人们训练和自我训练的当口,大华实业集团继续改组成更具现代化的企业公司。采购审查委员会被分割成采购委员会和审查委员会两部分,并由采购部门进行具体的采购和信息收集。全集团供应链改善后,杜绝了债务降低成本的同时,还控制了产品质量。首先受惠的就是动力机厂和大华燃气公司。
大华实验室内部的科学进度审查委员会被提升为集团直属部门,开始学习nih的审批制度,组织了简单的同行评议流程。全部由科学家组成的评议会,中期进度审查,结案审查和评价审查都得以完善,无法达到要求的项目被削减资金和补助,不能产生效益的项目也有被砍之虞,稍稍有些放松的实验室,再度紧张起来。
此外,一线工人的比例持续增加,减少的管理人员,要么下到基层去工作,要么到培训基地去,若有不愿意的,就自请离开。
离开的人很少,却是大华实业第一次成规模的清退人员,而且是往昔的管理层,仅仅这点,就引起了不少的争议。
苏城巍然不动,继续整合内部。在现在的情形下,资金和利润是相对确定的,要想拥有台塑一样的竞争力,这是唯一途径。
也许是中文系的基因作怪,苏城在闲暇之余,会将整合过程撰写下来,自己读自己改,发觉问题就进行标注,然后再在战略部和董事局的会议上进行讨论。
每当一项整合内容被确定下来,能够予以实施,苏城就会形成文字,然后发表到报纸和杂志中去。
如果说,《大华实业推行ci》尚有跟风之嫌,不能引起企业界的重视,《大华实业集团整合概述》,《大华实业集团科研管理分析》,《大华实业采购三步走》等文章,就不能让人等闲视之了。
很快有人发出了学习文章,询问和邀请的信函纷至沓来。
舒兰已经上到了第三年,该到实习的时间了,就帮苏城整理文件,以为观政。她把信函分成四部分,政府机关的来信是一叠,国企的是一叠,民企乡镇企业的是一叠,最后还有一叠民间来信。
每一部分,都有两本书的厚度。
苏城到培训中心住了两天,回到临时办公的上*海国际酒店,就见地上全是信封,舒兰还在分拣。
“全是给我的?”苏城也席地而坐。
舒兰擦了一下额头,甜甜一笑:“还有从集团转来的,但内容是给你的,也都拿来了。”
“这怎么看的完?”
“那就找几个秘书帮你看吧。就怕有一些私人内容。”舒兰起身给苏城倒了一杯水,自己伸着小腰,好身材暴露无遗。
苏城舔了下嘴唇,忽道:“舒兰,你要18岁了吧。”
“快过18岁生日了,你要买礼物给我?”舒兰眼睛睁的大大的,笑道:“我要一个音乐盒,香港电视剧里常有的那种。”
苏城心中涟漪,连忙说好,然后抓起一叠信件问:“都是说什么的?”
“主要是想要学习大华的方法,还有一些是邀请函。这个深*圳市的信比较奇怪,是让你参观证券交易所的。”中国早期的股票交易所,都叫证券交易所,因为用的久了,现代人几乎把股票和证券给等同起来了。实际是当年的股票交易所为了审批容易,特意用了证券两个字,到2000年以后,如上*海交易所,就悄悄的把名字给改了回来,还叫股票交易所。
苏城默算了一下时间,淡定的道:“这两家证券交易所,估计是要开张了。”
上交所是12月19日开市的,他们当时已经有了正式批文。深交所为了抢在上交所的前面,在12月1日“试开市”,正式批文到91年7月才下达。
想到这里,苏城的心思更淡了,说:“深交所估计想考察大华实业的资质,我还不想上市,你回一封委婉点的信给他们吧。”
中国的股市很赚钱,这是相对于股民来说的。以苏城目前的资本金,买哪支股票,哪支股票就会涨到无人出售,卖哪支股票,哪支股票就会被抛成废纸。不管是采取长时间建仓的方式,还是用野蛮短线,一个操纵股市的名头都跑不掉。在这种危险的新鲜事物面前,政策风险大的惊人,苏城已经不划算参与了。
他一门心思的经营实业,若是纯粹的投机,反而是选择美国更简单有效。
想到此处,苏城又拿起电话,笑道:“我给小胖说一声,以他的体格,挤上几天的股市,又减肥又赚钱,一举两得。”
雪片般的委婉的拒绝信,又从大华实业飞回来各家企业。
大部分企业都放弃了,但也有少部分的企业和少部分的人,非常坚持的想要见到苏城,于是就到上*海来,既有参观大华实业的,也有交流经验的。
苏城一一接待,初始阶段尚觉得烦闷,随着聊天的深入,他渐渐有了其他的想法。
这些主动跑来的家伙,要么大胆要么勇敢,难得的是水平都不错。
于是,劝说苏城的人,迅速的被苏城劝说:“我们大华实业的薪酬水平是业界最好的,说是全国最好的也可以……”
观察到不在乎钱的文青,苏城又有另一套说法:“集团百废待兴,管理者有很大的发挥空间,你到大华实业来工作,绝对是实现个人价值的最好途径。”
对于看重未来的家伙,苏城又拿出大华版的分红制,说:“我们大华实业非常看重员工的价值,我们参照了通用汽车的薪酬体系,对特定的员工进行分成。凡是‘用自己的发明、能力、勤奋、忠诚或是特殊的工作,为大华实业集团的成功提出了特殊贡献”的员工,在公司盈利超过资产5%到7%的情况下,都可以获得红利。这笔钱是非常多的,今年估计有上万元,以后还会更多。老实说,员工要进入分红范围,员工必须经过一番努力才行。我相信你绝对是有资格的。”
见面的人越多,苏城的说服力就越强,大华实业收入囊中的人手就越多。只是极短的一段时间,大华实业突然变的门可罗雀。
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