第五十七章 华侨优惠
从车间出来,苏城又是一手的油污。//无弹窗更新快//他本人是不操作机械的,但在车间里转悠,又哪能不接触那些机件。
小杨马上机警的送来毛巾让他擦拭,并道:“黎助理又申请了些材料做实验,另外,津石总厂送来的配件到了。”
“哦?谁送来的?”
“听说是个车间主任吧,50多岁了。”
苏城哼了一声,顿时没了兴趣。即使胜利油田机械厂变成了大华实业,国企变成了合资企业,配件厂依旧得求着总装厂。杜利军派个50岁多岁的车间主任过来,显然是担心被为难。
他也懒得为难。
好不容易有了一间自己的工厂,苏城俨然间有了雄心壮志的基础,哪里顾得上为难津石总厂——对于他们,以后有的是时间收拾。
“抽油机出货了吗?”苏城闷头走路,顺便询问小杨。
作为办公室主任,杨主任是相当合格的,事无巨细都知道一些,马上答道:“20台全部送到胜利油田,对方已经签收了,林厂长带人去安装了。送往大庆的也装车运走了。”
苏城略微安心了一些。大华实业最有价值的,就是这2万台抽油机的订单,虽然由国家控制出厂价,但每台都能留足千多元的毛利,是大华实业能够活下来的基础。
如果某个油田拒不履行合同,大华实业立即就会陷入困顿。
当日听说改制,不少国企厂都蠢蠢yu动,想要重新分配订单。也就是体改委、部委和胜利油田都有人支持苏城,他又盯着发明者的头衔,这才能保下5年几百万的利润。否则光靠着给油田缝缝补补,连职工工资都不够。
不做企业不知道,千多人的企业,每人每月100元,固定开支就达到了十几万,再加上设备折旧、水电润滑油等费用,生产线真真是一刻都不能停。
回到办公室,却见老厂长李宗喜、副厂长霍昌和工会主席陈良皆在。
现在的大华实业高层,统共留下了两个副厂长和一个厂长,再加一个工会主席陈良。
厂长李宗喜老早就不管事了,但他的存在,对工人们是一个稳定的信号,苏城也不在乎名义,并未要求替换。这样一来,不仅李宗喜高兴,油田方面也乐的省事,同时还能博得谦虚的好名头。算是打下了三只麻雀,至少可以烤来解馋。
剩下的副厂长霍昌是个外来户,林涛则是建厂就有的老资格。倒是两名中生代的副厂长主动要求调走,苏城也未阻拦。
李宗喜看苏城进门,立即情绪高涨的招手,喊道:“小苏,你又占便宜了。”
“有好事?”苏城笑着脱下外套。
“苏厂长,您知道华侨优惠的细则吗?”霍厂长浓重的南方口音在油田颇为特别。
苏城自嘲:“我忙的眼睛都直了,哪里会知道。”
“我们以前也没关心过,不看不知道啊。”霍厂长将一封文件推给苏城,道:“这是丁司长派人寄给咱们的。1985年颁布的,《国*务院关于华侨投资优惠的暂行规定》。你看看,里面全说的是优惠,简直太……”
“过分!”老厂长补了一句。
苏城拿过来一看,《规定》果然全是说优惠的:华侨不论是合资经营、独资经营企业还是合作经营企业进口的设备、材料均按《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第七十一条的规定予以免征关税和工商统一税。
华侨以外汇、机器设备、专有技术和专利权等投资,从开始获利的年度起,三年免征所得税,从第四年起,四年减半征收所得税。
光是这两条,就能减少企业20%以上的支出,对机械厂来说,就是好几十万大洋。
再往下看,减税期满,所得税减征20%……再投资退税50%……
苏城刹时间沉醉了,喃喃道:“这不就等于不收税了吗?”
“可不是嘛。”霍厂长高兴的道:“以前人家老说,轻装上阵,咱现在才知道啥叫轻装上阵。”
厂长李宗喜也试探xing的道:“小苏,这样一来,咱们是不是有钱建集资房了?”
几个人登时乐了。
晚间。
领着夜班工资的工人开始上岗。噪音不断的采油机生产线,根本没有一刻休息的时间。
下午班的工人收拾收拾,遗憾的离开车间。
机械厂以前是没有夜班工资一说的,只有工作12个小时的长夜班有补助,每天8毛钱左右,而且一个月最多只能做2周,再上两周无补助的长白班。等于工作时间延长50%,却只多10块钱。换成大华实业就不同了,晚班照样8个小时,从22点到第二天早上6点,持续一个月,增加30%的薪水,登时抢破头。
不过,想上夜班也不是那么容易的。首先必须考勤合格,一旦出现无故矿工的情况,三个月内都没有上夜班的机会。其次,良品率和小组长的推荐也至关重要。
看在二三十块的收入的份上,老厂长所谓的“定不下心”来的年轻人,立刻都规矩了,往日聊天怠工的景象也一去不复返。
同样加班的还有实验车间,黎涣祥听着上工的铃子,头也不抬的操作着áng,口中啧啧有声的道:“苏城还真舍得出钱,这个补助那个补助的下来,每个月要多发50块吧?”
“要不人家都说合资厂好,你看走掉的几个人,现在托关系都进不来。”旁边秦刚一边说话,一边用游标卡尺一寸一寸的量工件。
他们先要用手工将图纸给加工出来,测试各项xing能后,再购买或设计专用工件,进行工业化的加工。
这个步骤通常需要好几个月,放在国营厂那会,除非上面重视,否则花费一两年时间都有可能。把世界领先放成国内领先,把国内领先生产成国内一流,也是时代特sè之一。
但是,在大华实业,苏城虽然没有实际管理过工厂,却懂得几种管理的理论。例如结果导向型,就很适合现在的情况。
对工人,苏城要求考察工作效率和良品率,对技术处的研究员们,苏城只考察形成产品的时间。
因此,工人们晚上有夜班工资,黎涣祥等人却只有悬在空中的奖金。三个月内完成抗磨系统的工厂化,提前越早发钱越多,所以一个个都是自愿加班。
苏城设计的简易抗磨系统仅仅包括三个部件,但组件还是不少。光是一个管杆减磨接箍,就包括了抽油杆短接、三弧形减磨器和接箍,每样东西又是由数量不等的小零件组成,其中不少都是后来才设计出来的专有零件。
由于没有参考,黎涣祥等技术宅不但要用通用车chuáng将之加工出来,还得测试各项指标。
三个月完成,非得忙瘦一圈不可。
……
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小杨马上机警的送来毛巾让他擦拭,并道:“黎助理又申请了些材料做实验,另外,津石总厂送来的配件到了。”
“哦?谁送来的?”
“听说是个车间主任吧,50多岁了。”
苏城哼了一声,顿时没了兴趣。即使胜利油田机械厂变成了大华实业,国企变成了合资企业,配件厂依旧得求着总装厂。杜利军派个50岁多岁的车间主任过来,显然是担心被为难。
他也懒得为难。
好不容易有了一间自己的工厂,苏城俨然间有了雄心壮志的基础,哪里顾得上为难津石总厂——对于他们,以后有的是时间收拾。
“抽油机出货了吗?”苏城闷头走路,顺便询问小杨。
作为办公室主任,杨主任是相当合格的,事无巨细都知道一些,马上答道:“20台全部送到胜利油田,对方已经签收了,林厂长带人去安装了。送往大庆的也装车运走了。”
苏城略微安心了一些。大华实业最有价值的,就是这2万台抽油机的订单,虽然由国家控制出厂价,但每台都能留足千多元的毛利,是大华实业能够活下来的基础。
如果某个油田拒不履行合同,大华实业立即就会陷入困顿。
当日听说改制,不少国企厂都蠢蠢yu动,想要重新分配订单。也就是体改委、部委和胜利油田都有人支持苏城,他又盯着发明者的头衔,这才能保下5年几百万的利润。否则光靠着给油田缝缝补补,连职工工资都不够。
不做企业不知道,千多人的企业,每人每月100元,固定开支就达到了十几万,再加上设备折旧、水电润滑油等费用,生产线真真是一刻都不能停。
回到办公室,却见老厂长李宗喜、副厂长霍昌和工会主席陈良皆在。
现在的大华实业高层,统共留下了两个副厂长和一个厂长,再加一个工会主席陈良。
厂长李宗喜老早就不管事了,但他的存在,对工人们是一个稳定的信号,苏城也不在乎名义,并未要求替换。这样一来,不仅李宗喜高兴,油田方面也乐的省事,同时还能博得谦虚的好名头。算是打下了三只麻雀,至少可以烤来解馋。
剩下的副厂长霍昌是个外来户,林涛则是建厂就有的老资格。倒是两名中生代的副厂长主动要求调走,苏城也未阻拦。
李宗喜看苏城进门,立即情绪高涨的招手,喊道:“小苏,你又占便宜了。”
“有好事?”苏城笑着脱下外套。
“苏厂长,您知道华侨优惠的细则吗?”霍厂长浓重的南方口音在油田颇为特别。
苏城自嘲:“我忙的眼睛都直了,哪里会知道。”
“我们以前也没关心过,不看不知道啊。”霍厂长将一封文件推给苏城,道:“这是丁司长派人寄给咱们的。1985年颁布的,《国*务院关于华侨投资优惠的暂行规定》。你看看,里面全说的是优惠,简直太……”
“过分!”老厂长补了一句。
苏城拿过来一看,《规定》果然全是说优惠的:华侨不论是合资经营、独资经营企业还是合作经营企业进口的设备、材料均按《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第七十一条的规定予以免征关税和工商统一税。
华侨以外汇、机器设备、专有技术和专利权等投资,从开始获利的年度起,三年免征所得税,从第四年起,四年减半征收所得税。
光是这两条,就能减少企业20%以上的支出,对机械厂来说,就是好几十万大洋。
再往下看,减税期满,所得税减征20%……再投资退税50%……
苏城刹时间沉醉了,喃喃道:“这不就等于不收税了吗?”
“可不是嘛。”霍厂长高兴的道:“以前人家老说,轻装上阵,咱现在才知道啥叫轻装上阵。”
厂长李宗喜也试探xing的道:“小苏,这样一来,咱们是不是有钱建集资房了?”
几个人登时乐了。
晚间。
领着夜班工资的工人开始上岗。噪音不断的采油机生产线,根本没有一刻休息的时间。
下午班的工人收拾收拾,遗憾的离开车间。
机械厂以前是没有夜班工资一说的,只有工作12个小时的长夜班有补助,每天8毛钱左右,而且一个月最多只能做2周,再上两周无补助的长白班。等于工作时间延长50%,却只多10块钱。换成大华实业就不同了,晚班照样8个小时,从22点到第二天早上6点,持续一个月,增加30%的薪水,登时抢破头。
不过,想上夜班也不是那么容易的。首先必须考勤合格,一旦出现无故矿工的情况,三个月内都没有上夜班的机会。其次,良品率和小组长的推荐也至关重要。
看在二三十块的收入的份上,老厂长所谓的“定不下心”来的年轻人,立刻都规矩了,往日聊天怠工的景象也一去不复返。
同样加班的还有实验车间,黎涣祥听着上工的铃子,头也不抬的操作着áng,口中啧啧有声的道:“苏城还真舍得出钱,这个补助那个补助的下来,每个月要多发50块吧?”
“要不人家都说合资厂好,你看走掉的几个人,现在托关系都进不来。”旁边秦刚一边说话,一边用游标卡尺一寸一寸的量工件。
他们先要用手工将图纸给加工出来,测试各项xing能后,再购买或设计专用工件,进行工业化的加工。
这个步骤通常需要好几个月,放在国营厂那会,除非上面重视,否则花费一两年时间都有可能。把世界领先放成国内领先,把国内领先生产成国内一流,也是时代特sè之一。
但是,在大华实业,苏城虽然没有实际管理过工厂,却懂得几种管理的理论。例如结果导向型,就很适合现在的情况。
对工人,苏城要求考察工作效率和良品率,对技术处的研究员们,苏城只考察形成产品的时间。
因此,工人们晚上有夜班工资,黎涣祥等人却只有悬在空中的奖金。三个月内完成抗磨系统的工厂化,提前越早发钱越多,所以一个个都是自愿加班。
苏城设计的简易抗磨系统仅仅包括三个部件,但组件还是不少。光是一个管杆减磨接箍,就包括了抽油杆短接、三弧形减磨器和接箍,每样东西又是由数量不等的小零件组成,其中不少都是后来才设计出来的专有零件。
由于没有参考,黎涣祥等技术宅不但要用通用车chuáng将之加工出来,还得测试各项指标。
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