第七章 改革步骤
虽然确定了要改革,
但沈长川并没有就急着就立即开始进行。
前世作为天选打工人,他太清楚外行领导内行的后果了。
有些东西,可能一开始的立意是好的,
但在实际推行中,却有可能逐渐偏离初衷,反而变得更坏。
他穿越才两年半,对于这个世界的主要了解还是源自于原身。
而原身的生活经历,也没有与耕种灵田相关的经验。
要是单纯按照他自己的想法来,
那肯定会脱离实际。
要是乱搞一番,十二亩灵田到时候被整得颗粒无收。
到时候他去哪里拿出一百块灵石来抵上家族的上缴?
沈长川的性格还算是稳重,
自然不会轻率行事。
他决定要摸清具体的情况。
于是,
在历经数日,在自己亲自在整个大湾村当中走动,并且在外公韩擒虎等人的帮助之下,他收集了大量与大湾村相关的信息。
之后,
沈长川结合自己前世在那个高效率社会的生活经验,苦思冥想一番,考虑到方方面面,最终得出了几个改革的步骤计划。
首先,
改革第一步要做的是对于大湾村人事的掌握和调整。
沈士英他们对于大湾村的掌握太粗糙了,连人口数量多少都没能掌握,若是没整顿好这一段,后面的改变也别想进行了。
于是沈长川在韩擒虎及其带过来的仆人下人帮助之下,花费了一天的时间将整个大湾村的人口整理汇总在案。
总共统计出了两千三百的男女老少。
接着便是将这两千三百人按照家庭,老少搭配,划分成为十二个队伍,
一个队接近两百人。
队伍当中,由他们自己队伍当中的人公推推选出来作为正队长,而跟随沈长川一同过来的外公韩擒虎的韩家之人作为监督副队长。
在这之后,
沈长川打算将十二亩的灵田都是划分出来,划分成十二份,每份一亩,最后一个队伍负责一亩的灵田。
如此一来,就能够进行细分管理。
因为如果按照原来大湾村之前的做法,需要耕种灵田的时候,整个村子两千多人一窝蜂地到田间劳作,
这样一来,不用想其中都有大量出工不出力,偷奸耍滑的家伙在里面混日子。
“虽然细分过后一队两百人还是显得臃肿,不过至少效率要比之两千人一起劳动提升上不少。”
“至少每个队伍的职责都是非常的明确,队员之间能够进行相互监督,无疑能够减少不少的偷奸耍滑之类的事情发生,提升劳动效率。”
这便是沈长川对于改革大湾村人事的想法。
不过同时,
他也清楚明白另一件事。
“只不过如此一来,虽然能够提升劳动效率,大力减少人力浪费,但对灵谷产量的提升,终归是效果不大啊!”
劳动效率提升会带来产量的提升,前提那是拥有更多的灵田去耕种。
也只有当拥有足够的灵田,劳动效率才会给灵谷的产出带来正向的提升。
但问题是整个大湾村只有十二亩的灵田!
就算劳动效率提升了,那也最多是相比于以往提前几天的时间将活干完而已。
十二亩灵田该产出多少的灵谷,还会收获多少的灵谷。
不会因为你干活干的快还是干的慢而产生改变。
“灵田有限,而想要培育能够种植灵谷的新的灵田,没个三五年的苦工也根本做不到。”
“那么想要提升产量,唯一的办法,就是改进现有的种植技术,然后提升亩产量了!”
而这,
也正是沈长川改革的第二步,也是最为重要的内容。
前面的人事分成十二组的第一步,不过是为了更好完成第二步的准备而已。
“我虽然没有种过灵米,但是种田能够在短时间之内提升产量的方式无非是深耕,选种,育苗移栽,施肥。”
“灵米的种植,应该也是大差不差。”
这便是沈长川心中对于如何提升灵谷亩产量的想法。
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但沈长川并没有就急着就立即开始进行。
前世作为天选打工人,他太清楚外行领导内行的后果了。
有些东西,可能一开始的立意是好的,
但在实际推行中,却有可能逐渐偏离初衷,反而变得更坏。
他穿越才两年半,对于这个世界的主要了解还是源自于原身。
而原身的生活经历,也没有与耕种灵田相关的经验。
要是单纯按照他自己的想法来,
那肯定会脱离实际。
要是乱搞一番,十二亩灵田到时候被整得颗粒无收。
到时候他去哪里拿出一百块灵石来抵上家族的上缴?
沈长川的性格还算是稳重,
自然不会轻率行事。
他决定要摸清具体的情况。
于是,
在历经数日,在自己亲自在整个大湾村当中走动,并且在外公韩擒虎等人的帮助之下,他收集了大量与大湾村相关的信息。
之后,
沈长川结合自己前世在那个高效率社会的生活经验,苦思冥想一番,考虑到方方面面,最终得出了几个改革的步骤计划。
首先,
改革第一步要做的是对于大湾村人事的掌握和调整。
沈士英他们对于大湾村的掌握太粗糙了,连人口数量多少都没能掌握,若是没整顿好这一段,后面的改变也别想进行了。
于是沈长川在韩擒虎及其带过来的仆人下人帮助之下,花费了一天的时间将整个大湾村的人口整理汇总在案。
总共统计出了两千三百的男女老少。
接着便是将这两千三百人按照家庭,老少搭配,划分成为十二个队伍,
一个队接近两百人。
队伍当中,由他们自己队伍当中的人公推推选出来作为正队长,而跟随沈长川一同过来的外公韩擒虎的韩家之人作为监督副队长。
在这之后,
沈长川打算将十二亩的灵田都是划分出来,划分成十二份,每份一亩,最后一个队伍负责一亩的灵田。
如此一来,就能够进行细分管理。
因为如果按照原来大湾村之前的做法,需要耕种灵田的时候,整个村子两千多人一窝蜂地到田间劳作,
这样一来,不用想其中都有大量出工不出力,偷奸耍滑的家伙在里面混日子。
“虽然细分过后一队两百人还是显得臃肿,不过至少效率要比之两千人一起劳动提升上不少。”
“至少每个队伍的职责都是非常的明确,队员之间能够进行相互监督,无疑能够减少不少的偷奸耍滑之类的事情发生,提升劳动效率。”
这便是沈长川对于改革大湾村人事的想法。
不过同时,
他也清楚明白另一件事。
“只不过如此一来,虽然能够提升劳动效率,大力减少人力浪费,但对灵谷产量的提升,终归是效果不大啊!”
劳动效率提升会带来产量的提升,前提那是拥有更多的灵田去耕种。
也只有当拥有足够的灵田,劳动效率才会给灵谷的产出带来正向的提升。
但问题是整个大湾村只有十二亩的灵田!
就算劳动效率提升了,那也最多是相比于以往提前几天的时间将活干完而已。
十二亩灵田该产出多少的灵谷,还会收获多少的灵谷。
不会因为你干活干的快还是干的慢而产生改变。
“灵田有限,而想要培育能够种植灵谷的新的灵田,没个三五年的苦工也根本做不到。”
“那么想要提升产量,唯一的办法,就是改进现有的种植技术,然后提升亩产量了!”
而这,
也正是沈长川改革的第二步,也是最为重要的内容。
前面的人事分成十二组的第一步,不过是为了更好完成第二步的准备而已。
“我虽然没有种过灵米,但是种田能够在短时间之内提升产量的方式无非是深耕,选种,育苗移栽,施肥。”
“灵米的种植,应该也是大差不差。”
这便是沈长川心中对于如何提升灵谷亩产量的想法。
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